1. Utangulizi wa Udhibitisho wa Sedex
Uthibitisho wa Sedex ni kiwango cha uwajibikaji kinachotambuliwa kimataifa kinacholenga kutathmini utendaji wa kampuni katika maeneo kama haki za kazi, afya na usalama, ulinzi wa mazingira, na maadili ya biashara. Ripoti hii inakusudia kuelezea hatua za vitendo zilizochukuliwa na mafanikio makubwa yaliyofanywa na Kampuni katika uwanja wa haki za binadamu wakati wa mchakato wa udhibitisho wa Sedex.
2. Sera ya haki za binadamu na kujitolea
1. Kampuni inafuata maadili ya msingi ya kuheshimu na kulinda haki za binadamu, ikijumuisha kanuni za haki za binadamu katika mfumo wake wa utawala na mikakati ya utendaji.
2. Tumeanzisha sera za haki za binadamu wazi, tukijitolea kufuata mikusanyiko ya haki za binadamu za kimataifa na sheria na kanuni husika ili kuhakikisha matibabu sawa, ya haki, ya bure, na yenye heshima kwa wafanyikazi mahali pa kazi.
3. Ulinzi wa Haki za Wafanyakazi
3.1. Kuajiri na Ajira: Tunafuata kanuni za usawa, kutokuwa na usawa, na kutokuwa na ubaguzi katika kuajiri, kuondoa vizuizi vyovyote visivyo vya kawaida na ubaguzi kulingana na mambo kama vile rangi, jinsia, dini, umri, na utaifa. Mafunzo kamili ya onboarding hutolewa kwa wafanyikazi wapya, kufunika utamaduni wa kampuni, sheria na kanuni, na sera za haki za binadamu.
3.2. Saa za kufanya kazi na mapumziko ya kupumzika: Tunafuata kabisa sheria na kanuni za mitaa kuhusu masaa ya kufanya kazi na mapumziko ya kupumzika ili kuhakikisha haki ya wafanyikazi kupumzika. Tunatumia mfumo mzuri wa nyongeza na tunazingatia mahitaji ya kisheria ya malipo ya wakati wa fidia au malipo ya nyongeza.
3.3 Fidia na Faida: Tumeanzisha mfumo mzuri na mzuri wa fidia ili kuhakikisha kuwa mshahara wa wafanyikazi sio chini kuliko viwango vya chini vya mshahara wa ndani. Tunatoa tuzo zinazofaa na fursa za kukuza kulingana na utendaji wa wafanyikazi na michango. Faida kamili za ustawi hutolewa, pamoja na bima ya kijamii, Mfuko wa Utoaji wa Nyumba, na Bima ya Biashara.
4. Afya ya Kazini na Usalama
4.1. Mfumo wa Usimamizi wa Usalama: Tumeanzisha mfumo mzuri wa usimamizi wa afya na usalama wa kazi, tukitengeneza taratibu za uendeshaji wa usalama, na mipango ya dharura. Tathmini za hatari za usalama wa kawaida hufanywa mahali pa kazi, na hatua bora za kuzuia huchukuliwa ili kuondoa hatari za usalama.
4.2. Mafunzo na elimu: Mafunzo ya afya na usalama ya kazini hutolewa ili kuongeza ufahamu wa usalama wa wafanyikazi na uwezo wa kujilinda. Wafanyikazi wanahimizwa kushiriki kikamilifu katika usimamizi wa usalama kwa kupendekeza maoni yaliyorekebishwa na hatua za uboreshaji.
4.3. Vifaa vya kinga ya kibinafsi **: Vifaa vya kinga vya kibinafsi vilivyo na sifa hutolewa kwa wafanyikazi kulingana na viwango husika, na ukaguzi wa kawaida na uingizwaji.
5. Kutokuwa na ubaguzi na unyanyasaji
5.1. Uundaji wa sera: Tunakataza wazi aina yoyote ya ubaguzi na unyanyasaji, pamoja na lakini sio mdogo kwa ubaguzi wa rangi, ubaguzi wa kijinsia, ubaguzi wa mwelekeo wa kijinsia, na ubaguzi wa kidini. Vituo vya malalamiko vilivyojitolea vimeanzishwa kuhamasisha wafanyikazi kuripoti kwa ujasiri tabia za kibaguzi na za unyanyasaji.
5.2. Mafunzo na Uhamasishaji: Mafunzo ya Ubaguzi wa Mara kwa mara na Mafunzo ya Kupambana na Unyanyasaji hufanywa ili kuongeza ufahamu wa wafanyikazi na unyeti kwa maswala yanayohusiana. Kanuni na sera za kuzuia ubaguzi na kupambana na unyanyasaji zinasambazwa sana kupitia njia za mawasiliano ya ndani.
6. Maendeleo ya Wafanyakazi na Mawasiliano
6.1. Mafunzo na Maendeleo: Tumeendeleza mafunzo ya wafanyikazi na mipango ya maendeleo, kutoa kozi tofauti za mafunzo na fursa za kujifunza kusaidia wafanyikazi kuongeza ujuzi wao wa kitaalam na uwezo wa jumla. Tunasaidia mipango ya maendeleo ya kazi ya wafanyikazi na tunatoa fursa za kukuza ndani na mzunguko wa kazi.
6.2. Mifumo ya Mawasiliano: Tumeanzisha njia bora za mawasiliano ya wafanyikazi, pamoja na uchunguzi wa kuridhika wa wafanyikazi, vikao, na sanduku za maoni. Mara moja tunajibu wasiwasi na malalamiko ya wafanyikazi, kushughulikia kikamilifu maswala na shida zilizoletwa na wafanyikazi.
7. Usimamizi na tathmini
7.1. Uangalizi wa ndani: Timu ya ufuatiliaji wa haki za binadamu imeanzishwa kukagua na kutathmini utekelezaji wa kampuni ya sera za haki za binadamu. Maswala yaliyotambuliwa hurekebishwa mara moja, na ufanisi wa vitendo vya urekebishaji unafuatiliwa.
7.2. Ukaguzi wa nje: Tunashirikiana kikamilifu na miili ya udhibitisho ya SEDEX kwa ukaguzi, kutoa data inayofaa na habari kwa kweli. Tunachukua mapendekezo ya ukaguzi kwa umakini, kuendelea kuboresha mfumo wetu wa usimamizi wa haki za binadamu.
Kufikia udhibitisho wa Sedex ni utimilifu mkubwa katika kujitolea kwetu kwa ulinzi wa haki za binadamu na ahadi kamili kwa jamii na wafanyikazi. Tutaendelea kushikilia kwa dhati kanuni za haki za binadamu, kuendelea kuboresha na kuongeza hatua za usimamizi wa haki za binadamu, na kuunda mazingira ya kufanya kazi sawa, salama, salama, na yenye usawa kwa wafanyikazi, na kuchangia maendeleo endelevu ya kijamii.
