1. Utangulizi wa Uthibitisho wa Sedex
Uthibitishaji wa Sedex ni kiwango kinachotambulika kimataifa cha uwajibikaji kwa jamii kinacholenga kutathmini utendakazi wa makampuni katika maeneo kama vile haki za wafanyakazi, afya na usalama, ulinzi wa mazingira na maadili ya biashara.Ripoti hii inalenga kueleza kwa undani hatua makini zilizochukuliwa na mafanikio makubwa yaliyofanywa na kampuni katika nyanja ya haki za binadamu wakati wa mchakato wa uidhinishaji wa Sedex uliofaulu.
2. Sera ya Haki za Binadamu na Ahadi
1. Kampuni inazingatia maadili ya msingi ya kuheshimu na kulinda haki za binadamu, kuunganisha kanuni za haki za binadamu katika mfumo wake wa utawala na mikakati ya uendeshaji.
2. Tumeweka sera za wazi za haki za binadamu, tukijitolea kufuata mikataba ya kimataifa ya haki za binadamu na sheria na kanuni husika ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi wanatendewa sawa, haki, huru na heshima mahali pa kazi.
3. Ulinzi wa Haki za Wafanyakazi
3.1.Uajiri na Ajira: Tunafuata kanuni za haki, kutopendelea, na kutobagua katika kuajiri, kuondoa vizuizi vyovyote visivyo na sababu na ubaguzi unaotokana na mambo kama vile rangi, jinsia, dini, umri na utaifa.Mafunzo ya kina ya upandaji ndege yanatolewa kwa wafanyakazi wapya, yanayohusu utamaduni wa kampuni, sheria na kanuni, na sera za haki za binadamu.
3.2.Saa za Kazi na Mapumziko: Tunatii kikamilifu sheria na kanuni za mahali ulipo kuhusu saa za kazi na mapumziko ya mapumziko ili kuhakikisha haki ya wafanyakazi kupumzika.Tunatekeleza mfumo unaofaa wa saa za ziada na kutii mahitaji ya kisheria ya muda wa kulipwa fidia au malipo ya saa za ziada.
3.3 Fidia na Manufaa: Tumeanzisha mfumo wa fidia wa haki na unaofaa ili kuhakikisha kwamba mishahara ya wafanyakazi si chini ya viwango vya chini vya mishahara ya ndani.Tunatoa zawadi zinazofaa na fursa za kukuza kulingana na utendakazi na michango ya wafanyikazi.Manufaa ya kina ya ustawi hutolewa, ikiwa ni pamoja na bima ya kijamii, mfuko wa huduma ya makazi, na bima ya kibiashara.
4. Afya na Usalama Kazini
4.1.Mfumo wa Usimamizi wa Usalama: Tumeanzisha mfumo mzuri wa usimamizi wa afya na usalama kazini, tukatengeneza taratibu za kina za uendeshaji wa usalama, na mipango ya dharura.Tathmini ya mara kwa mara ya hatari ya usalama hufanyika mahali pa kazi, na hatua za kuzuia zinachukuliwa ili kuondoa hatari za usalama.
4.2.Mafunzo na Elimu: Mafunzo ya lazima ya afya na usalama kazini yanatolewa ili kuboresha ufahamu wa usalama wa wafanyakazi na uwezo wa kujilinda.Wafanyakazi wanahimizwa kushiriki kikamilifu katika usimamizi wa usalama kwa kupendekeza mapendekezo yaliyosawazishwa na hatua za kuboresha.
4.3.Vifaa vya Kinga vya Kibinafsi**: Vifaa vya kinga vya kibinafsi vilivyohitimu hutolewa kwa wafanyikazi kulingana na viwango vinavyofaa, na ukaguzi wa mara kwa mara na uingizwaji.
5. Kutobagua na Kunyanyaswa
5.1.Uundaji wa Sera: Tunakataza kwa uwazi aina yoyote ya ubaguzi na unyanyasaji, ikijumuisha, lakini sio tu, ubaguzi wa rangi, ubaguzi wa kijinsia, ubaguzi wa mwelekeo wa kijinsia na ubaguzi wa kidini.Njia za kulalamika zilizojitolea zimeanzishwa ili kuwahimiza wafanyikazi kuripoti kwa uhodari tabia za ubaguzi na unyanyasaji.
5.2.Mafunzo na Uhamasishaji: Mafunzo ya mara kwa mara ya kupinga ubaguzi na unyanyasaji hufanywa ili kuongeza ufahamu na usikivu wa wafanyakazi kwa masuala yanayohusiana.Kanuni na sera za kupinga ubaguzi na unyanyasaji zinaenezwa sana kupitia njia za mawasiliano ya ndani.
6. Maendeleo ya Wafanyakazi na Mawasiliano
6.1.Mafunzo na Maendeleo: Tumetengeneza mipango ya mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi, kutoa kozi mbalimbali za mafunzo na fursa za kujifunza ili kuwasaidia wafanyakazi kuboresha ujuzi wao wa kitaaluma na uwezo wao wa jumla.Tunaunga mkono mipango ya maendeleo ya taaluma ya wafanyikazi na kutoa fursa za ukuzaji wa ndani na mzunguko wa kazi.
6.2.Mbinu za Mawasiliano: Tumeanzisha njia bora za mawasiliano ya wafanyakazi, ikijumuisha tafiti za mara kwa mara za kuridhika kwa wafanyakazi, mabaraza na masanduku ya mapendekezo.Tunajibu kwa haraka wasiwasi na malalamiko ya wafanyakazi, kushughulikia kikamilifu masuala na matatizo yaliyotolewa na wafanyakazi.
7. Usimamizi na Tathmini
7.1.Uangalizi wa Ndani: Timu iliyojitolea ya ufuatiliaji wa haki za binadamu imeanzishwa ili kukagua na kutathmini mara kwa mara utekelezaji wa sera za haki za binadamu wa kampuni.Masuala yaliyotambuliwa yanarekebishwa mara moja, na ufanisi wa hatua za kurekebisha hufuatiliwa.
7.2.Ukaguzi wa Nje: Tunashirikiana kikamilifu na mashirika ya uidhinishaji ya Sedex kwa ukaguzi, kutoa data na taarifa muhimu kwa ukweli.Tunachukua mapendekezo ya ukaguzi kwa uzito, tukiendelea kuboresha mfumo wetu wa usimamizi wa haki za binadamu.
Kufikia uidhinishaji wa Sedex ni mafanikio makubwa katika kujitolea kwetu kulinda haki za binadamu na ahadi ya dhati kwa jamii na wafanyakazi.Tutaendelea kushikilia kwa uthabiti kanuni za haki za binadamu, kuendelea kuboresha na kuimarisha hatua za usimamizi wa haki za binadamu, na kuweka mazingira ya kazi ya haki zaidi, ya haki, salama na ya upatanifu kwa wafanyakazi, na hivyo kuchangia maendeleo endelevu ya kijamii.
